Что нужно знать перед подачей заявки
Разрешение на работу в Турции выдаётся Министерством труда и социальной защиты (ÇSGB) по заявке работодателя. Иностранный гражданин не может подать заявку самостоятельно — инициатором всегда выступает турецкая компания. По состоянию на 2026 год весь процесс осуществляется через портал e-Devlet (turkiye.gov.tr), бумажные заявки не принимаются.
Ключевые условия для получения разрешения:
- Работодатель зарегистрирован в Турции и платит взносы в SGK
- Как общее правило, на каждого иностранного работника приходится не менее 5 граждан Турции в штате (с 3 августа 2026 года — исключение для первых 3 иностранцев, легально проживших в Турции 1+ год за последние 3 года, при подаче внутри страны)
- Заработная плата иностранца соответствует критерию ÇSGB для должности — от 1 до 5 брутто-МРОТ (в 2026 году МРОТ — 33 030 TRY брутто)
- Иностранец имеет действующий вид на жительство или въезжает по рабочей визе
Шаг 1 — Подготовка документов
Перед началом онлайн-подачи необходимо собрать два пакета документов: от работодателя и от иностранного работника.
Документы работодателя:
- Заявление через e-Devlet (заполняется онлайн)
- Подписанный годовой баланс и отчёт о прибылях и убытках за предыдущий год
- Выписка из Торгового реестра об учреждении компании
- Актуальная справка из Торгового реестра о составе партнёров и капитале
- Список сотрудников SGK за последний месяц
- Подписанный трудовой договор между работодателем и иностранным работником
Документы иностранного работника:
- Нотариально заверенный турецкий перевод паспорта (срок действия — не менее 18 месяцев)
- Диплом или документ о квалификации с апостилем и нотариально заверенным переводом
- Биометрическая фотография (не старше 6 месяцев)
- Полис медицинского страхования, действующий на территории всей Турции
- Действующий ВНЖ (если иностранец уже находится в Турции)
Шаг 2 — Онлайн-заявка через e-Devlet
- Уполномоченный сотрудник компании входит в e-Devlet с подписью e-imza или через мобильное приложение.
- Открывает раздел «Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Yabancı Çalışma İzni».
- Заполняет форму заявки: должность, оклад, тип разрешения, личные данные иностранца.
- Загружает сканы всех документов в формате PDF (каждый файл — не более 2 МБ).
- Оплачивает государственную пошлину онлайн через банковскую карту или виртуальный кошелёк.
После успешной отправки система присваивает номер отслеживания, по которому можно следить за статусом заявки на сайте csgb.gov.tr.
Шаг 3 — Рассмотрение и получение карточки
| Этап | Срок |
|---|---|
| Проверка документов | до 30 рабочих дней |
| Уведомление о недостающих документах | в течение 30 дней |
| Принятие решения | 15–30 рабочих дней |
| Доставка физической карточки | 7–14 дней после одобрения |
Если Министерство запросит дополнительные документы, работодатель обязан предоставить их в течение 30 дней — иначе заявка считается отозванной.
Официальные сборы 2026
| Срок разрешения | Государственная пошлина | Сбор за документ | Итого |
|---|---|---|---|
| До 1 года | 12 574,90 ₺ | 964,00 ₺ | 13 538,90 ₺ |
| 1–2 года | 25 149,80 ₺ | 964,00 ₺ | 26 113,80 ₺ |
| 2–3 года | 37 724,70 ₺ | 964,00 ₺ | 38 688,70 ₺ |
| Бессрочное | 125 802,20 ₺ | 964,00 ₺ | 126 766,20 ₺ |
Источник: Официальная газета от 31.12.2025 — csgb.gov.tr/uigm
Требование к минимальной заработной плате
В 2026 году минимальная заработная плата составляет:
| Показатель | Сумма |
|---|---|
| Минимальная зарплата брутто | 33 030,00 ₺ |
| Минимальная зарплата нетто | 28 075,50 ₺ |
| Топ-менеджеры и пилоты (×5) | 165 150,00 ₺ |
| Инженеры и архитекторы (×4) | 132 120,00 ₺ |
| Прочие руководители (×3) | 99 090,00 ₺ |
| Специализированные и квалифицированные работы (×2) | 66 060,00 ₺ |
| Домашний персонал и прочие работы (×1) | 33 030,00 ₺ |
Оклад, указанный в трудовом договоре, должен быть не ниже уровня, установленного для должности. Если оклад ниже — заявка оценивается отрицательно.
Частые причины отказа
- Паспорт действителен менее чем на 60 дней после окончания запрашиваемого периода
- Доля иностранных сотрудников превышает 20% от общего штата компании
- Указанная должность не соответствует диплому или квалификации
- Компания задолжала взносы в SGK
- Неправильно оформлен перевод диплома (отсутствует апостиль или нотариальное заверение)
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать до получения физической карточки? Нет. Работать разрешается только после получения карточки разрешения на работу. Работа на основании лишь номера заявки является нарушением закона.
Что происходит, если работодатель меняется? Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю. При смене работодателя необходимо подавать новую заявку с нуля.
Является ли разрешение на работу одновременно ВНЖ? Да. Действующее разрешение на работу заменяет отдельный вид на жительство и служит правовым основанием для проживания в Турции.
Нужна помощь с оформлением? Специалисты Deniz Kurumsal Danışmanlık сопроводят вас на каждом этапе. Свяжитесь с нами: denizkurumsal.com | +90 533 319 74 90
Связанные статьи: Документы для разрешения на работу · Продление разрешения · Минимальная зарплата иностранцев