Критерий зарплаты: уровень зависит от должности
В Турции нет единого «минимума для иностранцев». Согласно Критериям оценки разрешений на работу Министерства труда (ÇSGB), пункт A.3.1, зарплата иностранного работника считается от брутто-МРОТ, действующего на дату подачи заявки, а требуемый коэффициент зависит от должности.
Требование введено для защиты рынка труда: иностранная рабочая сила не должна использоваться как дешёвая замена, а оплата должна соответствовать должности.
Примечание: в ранних версиях этой статьи упоминалось единое правило «1,5 МРОТ». Это не действующий критерий — коэффициент зависит от должности (см. таблицу ниже).
Ключевые цифры 2026 года
| Показатель | Сумма (TRY) |
|---|---|
| Минимальная зарплата брутто (01.01–31.12.2026) | 33 030,00 ₺ |
| Минимальная зарплата нетто (01.01–31.12.2026) | 28 075,50 ₺ |
Источник: ÇSGB, расчёт нетто минимальной зарплаты на 2026 год.
Коэффициенты по должностям (ÇSGB, A.3.1)
| Категория работника | Коэффициент | Минимум брутто в 2026 году |
|---|---|---|
| Топ-менеджеры и пилоты | ×5 | 165 150,00 ₺ |
| Инженеры и архитекторы | ×4 | 132 120,00 ₺ |
| Прочие руководители | ×3 | 99 090,00 ₺ |
| Работы, требующие специализации или мастерства | ×2 | 66 060,00 ₺ |
| Домашний персонал и прочие профессии/работы | ×1 | 33 030,00 ₺ |
Источник: ÇSGB, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri, A.3.1. Перед подачей заявки сверяйте данные на csgb.gov.tr.
Как рассчитывается минимум: пример
Компания нанимает иностранного программиста. Разработка ПО — работа, требующая специализации.
Расчёт:
- Минимальная зарплата брутто 2026 = 33 030 TRY
- Коэффициент для специализированной работы = 2
- Минимум = 33 030 × 2 = 66 060 TRY брутто
Если тот же специалист оформляется как инженер, применяется коэффициент 4 (132 120 TRY брутто); если как руководитель — 3 (99 090 TRY), топ-менеджер — 5 (165 150 TRY).
Когда критерий зарплаты не применяется
В критериях ÇSGB предусмотрены случаи, когда критерий зарплаты не применяется, в том числе:
- Иностранцы, освобождённые от критериев оценки (раздел C): например, если мать, отец или ребёнок — гражданин Турции, обладатели долгосрочного ВНЖ, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трёх лет, граждане ТРСК. Статус подтверждается официальными документами.
- Государственные медицинские учреждения: для должностей, требующих профессиональной квалификации, критерии занятости, зарплаты и финансовой достаточности не применяются (B.7.2).
- Преподаватели вузов с предварительным разрешением YÖK: критерии оценки не применяются (B.2.2).
Отраслевые правила для ИТ, туризма, животноводства и т. п. в основном смягчают критерии занятости и финансовой достаточности, а не критерий зарплаты.
Обязанности работодателя
- Корректный оклад в заявке: оклад в трудовом договоре должен совпадать с суммой в заявке и соответствовать должности.
- Взносы SGK с реального оклада: взносы начисляются на фактическую зарплату, а не на МРОТ.
- Продление: при продлении зарплата сверяется с МРОТ, действующим на дату новой заявки.
Зарплата и тип разрешения на работу
| Тип разрешения | Критерий зарплаты | Примечание |
|---|---|---|
| Срочное разрешение | Да | Коэффициент по должности |
| Независимое разрешение | Оценивается отдельно | Для самозанятых профессионалов |
| Туркарта (Turquoise Card) | Отдельный режим | Оценивается по своим критериям |
Практические рекомендации
- Зафиксируйте оклад брутто в трудовом договоре — именно это значение проверяется при подаче заявки.
- Определите, к какой категории относится должность (специалист, инженер, руководитель), — от этого зависит коэффициент.
- При повышении минимальной зарплаты пересчитайте минимум для иностранцев.
- Коэффициенты единые для всех регионов Турции.
Нужна помощь? Deniz Kurumsal Danışmanlık помогает работодателям подготовить пакет документов и сопровождает процесс оформления разрешения. Контакты: denizkurumsal.com | +90 533 319 74 90
Связанные статьи: Как получить разрешение на работу · Продление разрешения · Независимое разрешение