Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan yapılır. Başvuruyu, ilk başvuruda olduğu gibi işveren e-Devlet üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) gönderir. Olumlu değerlendirilirse aynı işverene bağlı olarak ilk uzatmada en çok 2 yıl, sonraki uzatmalarda en çok 3 yıl izin verilebilir. Bu kurallar 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 7 ve 10'uncu maddelerinde ve ÇSGB'nin Başvuru Türleri sayfasında yer alır.
Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır?
Kanun'un 7'nci maddesinin 3'üncü fıkrası başvuru penceresini açıkça belirler:
Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.
Pratikte bu şu anlama gelir:
| Tarih | Durum |
|---|---|
| Bitime 60 günden fazla var | Uzatma başvurusu henüz yapılamaz |
| Bitime 60 gün kala → bitiş günü | Başvuru penceresi açık |
| İzin süresi doldu | Uzatma yolu kapanır; ÇSGB'ye göre yapılacak başvuru ilk başvuru usul ve esaslarına tabidir |
Belge hazırlığı zaman aldığı için pencere açılmadan önce, örneğin bitime 90 gün kala hazırlığa başlamak ve başvuruyu pencerenin ilk haftalarında göndermek işi kolaylaştırır. Son günlere bırakılan başvurularda eksik belge veya teknik bir aksaklık telafi edilemeyebilir.
Uzatmada Kaç Yıllık İzin Verilir?
6735 sayılı Kanun m.10'a göre süreli çalışma izni şu sırayla ilerler:
| Aşama | En çok süre | Koşul |
|---|---|---|
| İlk başvuru | 1 yıl | İş sözleşmesinin süresini aşmamak üzere |
| İlk uzatma | 2 yıl | Aynı işverene bağlı çalışma |
| Sonraki uzatmalar | 3 yıl | Aynı işverene bağlı çalışma |
Bunlar üst sınırdır; Bakanlık daha kısa süreli izin verebilir ve izin iş sözleşmesinin süresini aşamaz. Ayrıca ÇSGB'nin belgeler sayfasına göre çalışma izni, pasaportun bitiminden 60 gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenir; pasaportu yakında bitecek çalışanların uzatmadan önce pasaportunu yenilemesi, verilecek sürenin kısalmasını önler.
İşveren Değişirse Uzatma mı, Yeni Başvuru mu?
Uzatma, aynı işverene bağlı çalışmanın devamı içindir. Kanun m.10/2'ye göre farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru kapsamında değerlendirilir; yani yeni işveren adına yeni bir çalışma izni başvurusu yapılır ve izin yeniden en çok 1 yıl için verilir. Yeni işverenin istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerini karşılaması gerekir (işveren şartları).
Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?
- Takvim: İznin bitiş tarihi ve 60 günlük pencerenin açıldığı gün belirlenir.
- Ön kontrol: Ücretin başvuru tarihindeki brüt asgari ücrete göre pozisyon kademesini karşılayıp karşılamadığı, işyerinin kriterleri ve pasaport geçerliliği kontrol edilir.
- Belgeler: e-İzin sisteminin istediği belgeler güncellenir ve taranır.
- Başvuru: İşveren, ilk başvuruda olduğu gibi e-Devlet üzerinden uzatma başvurusunu gönderir.
- Takip: Başvurunun durumu izinsorgula.csgb.gov.tr veya e-Devlet üzerinden izlenir; Bakanlık ek belge isterse süresi içinde yanıtlanır.
- Harç: Olumlu sonuçta verilen süreye göre harç ve değerli kâğıt bedeli ödenir.
Uzatma başvurusu da Kanun m.7 uyarınca uluslararası işgücü politikasına göre değerlendirilir. Bu nedenle ilk başvurudaki kriterlerin (özellikle ücret kademesinin) başvuru tarihindeki durumu önemlidir; ilk izin alındığında karşılanan bir şartın uzatmada otomatik kabul edileceği varsayılmamalıdır.
Uzatma İçin Gerekli Belgeler
Uzatma başvurusunda belgeler, ilk başvuruda olduğu gibi e-İzin sistemine elektronik olarak yüklenir. Sistemin başvuru türüne göre istediği belgeler esas alınır; genellikle şu belgelerin güncel hâli hazırlanır:
- İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi (süre ve ücret güncel olmalı)
- Pasaport sureti (yenilendiyse yeni pasaport; Latin harfli değilse onaylı çeviri)
- İşyerinin en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi
- Son yıla ait, vergi dairesi veya YMM onaylı bilanço ve kâr/zarar tablosu
- Sektöre göre ilgili ön izin veya işletme belgeleri (sağlık, eğitim, turizm vb.)
Bakanlık değerlendirme sırasında ek bilgi veya belge isteyebilir. Belge ayrıntıları için: yabancı çalışma izni için gerekli belgeler 2026.
Uzatmada Harç ve Değerli Kâğıt Bedeli
Uzatmada harç, verilen izin süresine göre hesaplanır ve ilk başvurudaki tarifeyle aynı tablodan alınır; buna değerli kâğıt bedeli eklenir. 2026 tutarları ve ödeme adımları Çalışma İzni Harcı 2026 yazımızda; hesaplama için harç hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Uzatma Başvurusu Nasıl Sorgulanır?
Uzatma başvurusu ilk başvuru gibi ÇSGB sistemine kaydedildiği için durumu aynı resmî kanallardan izlenir: başvuru bilgileriyle izinsorgula.csgb.gov.tr ve e-Devlet'teki "Yabancı Çalışma İzni Başvuru Sorgulama" hizmeti. Adımlar: çalışma izni sorgulama. Resmî telefon kanalı ALO 170'tir.
Süre Kaçırılırsa Ne Olur?
Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları Kanun gereği reddedilir; ÇSGB'ye göre bu durumda yapılacak başvuru ilk başvuru usulüne tabidir. İzin süresi dolan yabancının yeni izin çıkmadan çalışmaya devam etmesi, çalışma izni olmaksızın çalışma sayılır (Kanun m.6). Ayrıca Göç İdaresi'ne göre çalışma izni, süresince ikamet izni yerine geçer; izin sona erdiğinde yabancının yasal kalış durumu da ayrıca değerlendirilmelidir. Bu nedenle uzatmayı takvime bağlamak, hem işveren hem çalışan için en sade çözümdür.
Uzatma Reddedilirse
Bakanlık kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde idari yargı yolu açıktır (Kanun m.21/2). Ret gerekçesine göre itiraz veya eksikleri gidererek yeni başvuru seçenekleri çalışma izni reddi ve itiraz süreci yazımızda.
Süresiz Çalışma İznine Geçiş
Türkiye'de uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir; ancak şartları taşımak mutlak hak sağlamaz (Kanun m.10/3). Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanır.
Sık Sorulan Sorular
Çalışma izni uzatma başvurusu ne zaman yapılır? Mevcut iznin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan yapılır (6735 sayılı Kanun m.7/3). Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.
Çalışma izni kaç yıl uzatılır? Aynı işverene bağlı olarak ilk uzatmada en çok 2 yıl, sonraki uzatmalarda en çok 3 yıl izin verilebilir. Bunlar üst sınırdır; izin iş sözleşmesinin süresini ve pasaport bitiminden 60 gün önceki tarihi aşamaz.
Uzatma başvurusunu kim yapar? Bir işverene bağlı çalışan yabancı için uzatma başvurusunu işveren yapar. Başvuru, ilk başvuruda olduğu gibi e-Devlet üzerinden ÇSGB'ye elektronik olarak gönderilir.
İşvereni değiştiren yabancı uzatma başvurusu yapabilir mi? Hayır. Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru kurallarına göre değerlendirilir; yeni işveren adına yeni çalışma izni başvurusu yapılır.
Çalışma izni uzatma başvurusu nasıl sorgulanır? Uzatma başvurusunun durumu, ilk başvuruda olduğu gibi izinsorgula.csgb.gov.tr veya e-Devlet'teki Yabancı Çalışma İzni Başvuru Sorgulama hizmetinden izlenir. Resmî telefon kanalı ALO 170'tir.
Uzatmada harç ödenir mi? Evet. Olumlu sonuçta verilen izin süresine göre harç ve değerli kâğıt bedeli ödenir; tutarlar her yıl yayımlanan tarifeye göre belirlenir.
Resmî Kaynaklar
- ÇSGB — Başvuru Türleri: Uzatma Başvurusu
- ÇSGB — Belgeler
- ÇSGB — Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (m.6, m.7/3, m.10, m.21)
- Göç İdaresi — İkamet: Genel Bilgiler
Uzatma takviminin planlanması ve dosyanın hazırlanması için çalışma izni danışmanlığı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
İlgili Hizmetlerimiz: Çalışma İzni Danışmanlığı · Çalışma İzni Harç Hesaplama · İkamet İzni Danışmanlığı