Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan ve Çalıştırılan Yabancılara Uygulanan İdari Para Cezaları 2025
İçindekiler
- 1 Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan ve Çalıştırılan Yabancılara Uygulanan İdari Para Cezaları 2025
Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan ve Çalıştırılan Yabancılara Uygulanan İdari Para Cezaları 2025 güncel verilerine göre, yabancı işçilere uygulanan idari para cezaları ve itiraz süreçleri hakkında detaylı bilgi. Türkiye’de yabancı işçi çalıştırma düzenlemeleri, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında belirlenmektedir. Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancılar ve bu yabancıları istihdam eden işverenler, 2025 yılı itibarıyla oldukça yüksek idari para cezalarıyla karşılaşabilir. Bu yazıda 2025 yılında uygulanan güncel cezalar, yasal dayanakları ve ödeme süreçleri hakkında detaylı bilgi bulacaksınız.
İşverenlerin yasal yükümlülüklerini öğrenin!
2025 Yılında Geçerli Olan Çalışma İzni Cezaları
| İhlalin Türü | 2025 (TL) |
|---|---|
| Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene (her yabancı için) | 81.683 |
| Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya | 32.654 |
| Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya | 65.352 |
| Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren veya yabancı | 5.423 |
Önemli Not: Aynı ihlalin tekrarında ceza tutarı bir kat artırılmaktadır.
Cezalar Nasıl Belirleniyor?
2025 yılı için belirlenen yeniden değerleme oranı %43,93 olarak uygulanmıştır. Bu oran, Vergi Usul Kanunu’nda belirtilen çerçevede her yıl güncellenir ve ilgili ceza tutarlarının artışında esas alınır.
Çalışma İzni Cezalarının Hukuki Dayanakları
- 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
Çalışma izinleriyle ilgili esasları belirleyen temel yasal düzenlemedir. - 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu
İdari para cezalarının uygulanma ve itiraz süreçleri bu kanunla açıklanır. - Vergi Usul Kanunu
Her yıl belirlenen yeniden değerleme oranına göre cezalardaki artış oranını düzenler.
Çalışma İzni Cezalarının Tebliğ Süreci ve Haklar
1. Tebliğ ve Bildirim
- Ceza, işveren veya yabancıya yazılı olarak tebliğ edilir.
- Tebligatta cezaya ilişkin yasa maddesi, ceza miktarı ve ihlal türü belirtilir.
2. İtiraz Hakkı
- Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliğine başvuru yapılabilir.
- İtiraz dilekçesinin bir örneği aynı zamanda İl Müdürlüğüne gönderilmelidir.
3. Peşin Ödeme İndirimi
- Ceza, 15 gün içinde ödenirse %25 oranında indirimden yararlanılabilir.
4. Taksitlendirme
- Ödeme güçlüğü çeken kişiler, ceza tutarını dört eşit taksitte ödeyebilir.
5. Ödeme Yöntemleri
- Ceza tutarı, ilgili İl Müdürlüğünün belirtilen IBAN hesabına yatırılır.
- Ödeme dekontu veya makbuzu, İl Müdürlüğüne iletilmelidir.
Örnek Tebligat Metinleri
Yabancı Çalışan İçin Tebligat
“6735 sayılı Kanun’a aykırı olarak çalışma izni olmadan çalıştığınız tespit edilmiştir. Bu nedenle tarafınıza 32.654 TL idari para cezası uygulanmıştır. Ceza, 15 gün içinde ödenirse %25 indirim uygulanacaktır.”
İşveren İçin Tebligat
“İşyerinizde çalışma izni olmayan yabancı işçi çalıştırdığınız tespit edilmiştir. Her bir yabancı için 81.683 TL idari para cezası uygulanmıştır. Ödemenizi süresi içinde yapmanız gerekmektedir.”
Bağımsız veya Süresiz Çalışan Yabancı İçin Tebligat
“Bağımsız olarak çalışma izni almadan faaliyet gösterdiğiniz tespit edilmiştir. Bu nedenle 65.352 TL idari para cezası verilmiştir. İtiraz hakkınız bulunmaktadır.”
Çalışma İzni Cezalarından Kaçınmak İçin Tavsiyeler
- Yasal Çalışma İzni Başvurusu Yapın: Yabancı işçi çalıştırmadan önce mutlaka çalışma izni alın.
- Bildirim Yükümlülüğüne Uyun: Süresiz veya bağımsız çalışan yabancıların bildirim süreçlerini düzenli takip edin.
- Tebligatları Dikkatle İnceleyin: Tebligatlarda belirtilen ödeme ve itiraz sürelerini kaçırmayın.
- Uzman Desteği Alın: Çalışma izni, SGK bildirimi ve diğer mevzuat konularında profesyonel danışmanlardan destek alabilirsiniz.
2025 yılında, çalışma izni olmaksızın çalışan yabancılar ve bu yabancıları istihdam eden işverenler için uygulanan cezalar ciddi oranlarda artmış durumdadır. Hem işverenlerin hem de yabancı çalışanların yasal sorunlardan kaçınmak için 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tam uyum sağlaması son derece önemlidir. Daha fazla bilgi veya rehberlik için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile iletişime geçebilirsiniz.
Ek Bilgi veya İletişim
- Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri: Resmî Web Sitesi
- Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu: Göç İdaresi Başkanlığı
