Yabancıların Çalışma İzni

Yabancıların çalışma izni, resmi çalışma iznine tabidir. Yabancıların çalışma izni başvuruları, yurtiçinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya yurtdışında büyükelçilik veya başkonsolosluk vasıtasıyla yapılabileceği gibi ayrıca işveren tarafından da yine Bakanlık nezdinde yapılabilmektedir.

Yabancıların çalışma izni talep ettiği işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancı şirket ortağı ise, bu şart izin verilecek 1 yıllık çalışma süresinin son 6 ayında aranacaktır.

Süresiz Yabancı çalışma izni, Türkiye’de en az 8 yıl yasal çalışma izni olan veya uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar için süresiz olarak verilebilmektedir.

Yabancıların çalışma izni türleri arasında süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni, bağımsız çalışma izni ve Turkuaz Kart yer almaktadır. Süreli çalışma izni, belirli bir iş yerinde veya bu işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla en çok 1 yıl olmak üzere çalışma izni verilir. Aynı işveren için çalışma izni, süre uzatma başvurusu yapılıp ilk seferde 2 yıl bir sonraki başvuruda ise 3 yıl olmak üzere bu süre uzatılabilecektir.

Süresiz çalışma izni, Türkiye’de en az 8 yıl yasal çalışma izni olan veya uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar için verilir. Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde, süresiz çalışma izni olan yabancılar Türk vatandaşlarına tanınan birçok haktan yararlanırlar. Ancak seçme seçilme, kamu görevine girme hakkı ile askerlik yükümlülüğü bu kişiler için geçerli olmayacaktır.

Bağımsız çalışma izni, yabancıya Türkiye’de kendi nam ve hesabına çalışma izni sağlamaktadır. Yabancının; eğitim düzeyi, mesleki bilgi birikimi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı, Türkiye’deki faaliyetlerinin ekonomik ve istihdama yönelik etkileri, bilim ve teknolojiye yönelik katkıları, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer ölçütlerle değerlendirilerek süreli olarak bağımsız çalışma izni de verilebilecektir.

Turkuaz Kart, akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir. Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilir.

Türkiye’de çalışma izni almak için izlemeniz gereken adımlar şunlardır:

1. Çalışma İzni Türünü Belirleyin: Türkiye’de farklı çalışma izni türleri vardır (örneğin, süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni, bağımsız çalışma izni). Durumunuza en uygun olanı seçin.
2. İşveren Bulun: Türkiye’de çalışma izni almak için genellikle bir işverenin sizi desteklemesi gerekir. İşveren, çalışma izni başvurusunu sizin adınıza yapabilir.
3. Gerekli Belgeleri Toplayın: Çalışma izni başvurusu için gerekli belgeler genellikle şunları içerir: pasaport, pasaport boyutunda fotoğraflar, iş teklifi mektubu, diploma veya eğitim sertifikaları, ve varsa önceki çalışma izinleriniz. Gerekli belgeler işvereninizin faaliyet alanına ve pozisyonunuza göre değişiklik gösterebilir.
4. E-Devlet Üzerinden veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Başvurun: Çalışma izni başvurusu, Türkiye’de bulunan yabancılar için işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi internet sitesi üzerinden elektronik olarak yapılır. Yurtdışından başvuracaklar ise Türkiye Cumhuriyeti konsoloslukları aracılığıyla başvurabilirler.
5. Başvurunuzun Sonucunu Bekleyin: Başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından inceleme süreci başlatılır. Başvurunuzun durumunu e-Devlet sistemi üzerinden takip edebilirsiniz.
6. İzni Alın ve Çalışmaya Başlayın: Başvurunuz onaylandığında, çalışma izninizle birlikte Türkiye’de yasal olarak çalışmaya başlayabilirsiniz.

İlk defa çalışma izni nasıl alınır?

Türkiye’de ilk defa çalışma izni almak isteyen yabancılar için başvuru süreci, başvuru sahibinin durumuna ve çalışma izni türüne göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak izlenecek adımlar şöyle sıralanabilir:

1. İş Sözleşmesi: Öncelikle, Türkiye’deki bir işverenle çalışma konusunda anlaşma yapmalısınız. İşvereninizin sizin adınıza çalışma izni başvurusunda bulunması gerekmektedir.
2. E-Devlet Üzerinden Başvuru: Türkiye’de bulunan yabancıların çalışma izni başvurusu, işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesi üzerinden e-devlet sistemi aracılığıyla yapılır.
3. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında, pasaport, diploma, iş teklif mektubu, işverenin vergi levhası gibi belgelerin yanı sıra başvuru formu ve diğer ilgili belgelerin elektronik ortamda sisteme yüklenmesi gerekir.
4. Değerlendirme Süreci: Başvuru yapıldıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirme süreci başlatılır. Bu süreçte, başvurunuzun kabul edilip edilmeyeceği incelenir.
5. Sonuç: Başvurunuz onaylanırsa, çalışma izni belgeniz işvereninize elektronik olarak gönderilir. Bu belge ile Türkiye’de çalışma hakkına sahip olursunuz.
6. İkamet İzni: Çalışma izni alan yabancılar, aynı zamanda otomatik olarak ikamet izni almış sayılırlar. Ancak, ikamet izninizin süresi çalışma izninizin süresiyle sınırlı olacaktır.

Bu süreç, genel bir çerçevedir ve özel durumlarınıza göre farklılık gösterebilir. Detaylı bilgi ve güncel prosedürler için ofisimizi ziyaret etmeniz veya telefon ve mail aracılığıyla bilgi almanız önerilir.

Yurtdışından Çalışma İzni Başvurusu

Türkiye’de yabancı uyruklu kişiler için yurtdışından çalışma izni başvurusu yapma süreci, Türkiye’de iş buldukları ve çalışmak istedikleri durumlar için geçerlidir. Yurtdışından Türkiye’ye çalışma izni başvurusu yapmak isteyen yabancıların izlemesi gereken adımlar şunlardır:

1. İşveren Bulma: Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancıların öncelikle Türkiye’de kendilerine işveren bulmaları gerekmektedir. İşveren, çalışma izni başvurusunda bulunacak kişi adına Türkiye’deki ilgili kurumlara başvuru yapacaktır.
2. Çalışma İzni Başvurusu: Yurtdışındaki yabancılar için çalışma izni başvurusu, Türkiye Cumhuriyeti’nin yurtdışındaki temsilcilikleri (konsolosluklar, büyükelçilikler) aracılığıyla yapılmaktadır. Başvuru, genellikle işveren tarafından Türkiye’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na online olarak yapılırken, yabancı çalışanın kendi üzerine düşen belgeleri temsilciliklere sunması gerekebilir.
3. Gerekli Belgeler: Başvuru için gerekli belgeler arasında pasaport, diploma, sağlık sigortası, ve iş teklif mektubu gibi evraklar bulunmaktadır. Ayrıca, işveren tarafından hazırlanmış ve Bakanlık tarafından talep edilen diğer belgeler de gerekebilir.
4. Başvurunun Değerlendirilmesi: Başvuru yapıldıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından incelenir ve değerlendirilir. Bu süreçte, yabancının Türkiye’deki işgücü piyasasına etkisi, mesleki yeterliliği ve Türkiye’nin uluslararası işgücü politikaları gibi faktörler göz önünde bulundurulur.
5. Sonuç: Başvuru olumlu sonuçlandığında, yabancı çalışanın çalışma izni onaylanır ve Türkiye’de çalışmaya başlayabilir. Onaylanan çalışma izni, Türkiye’nin yurtdışındaki temsilciliği aracılığıyla yabancıya veya doğrudan işverene elektronik olarak iletilir.

Yabancı çalışma izni başvurusu ne zaman sonuçlanır?

Yabancılar için Türkiye’de çalışma izni başvurusunun sonuçlanma süresi, başvurunun kompleksitesine, başvurulan sektöre, başvurunun yapıldığı döneme ve başvuru sırasında sunulan belgelerin eksiksizliğine bağlı olarak değişebilir. Genellikle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalara göre, başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması yaklaşık olarak 30 iş günü içinde tamamlanmaktadır. Ancak, yoğun dönemlerde veya eksik belge gibi durumlarda bu süreç daha uzun sürebilir.

Başvurunun durumunu takip etmek için, işverenler ve başvuru sahipleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın e-Devlet üzerinden sağladığı online sistemler aracılığıyla güncel bilgilere ulaşabilirler. Eğer başvurunuzun üzerinden belirtilen süreden daha fazla zaman geçtiyse ve henüz bir sonuç alamadıysanız, başvurunuzun durumu hakkında bilgi almak için doğrudan Bakanlık ile iletişime geçmek veya Türkiye’deki işvereninizden bilgi almak yararlı olabilir.

Unutmayın, başvuru sürecinin hızlı ve sorunsuz ilerlemesi için gerekli tüm belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulması önemlidir.

Yabancı çalışma izni uzatma başvurusu nasıl yapılır?

Türkiye’de zaten çalışma iznine sahip yabancı uyruklu kişilerin çalışma izinlerini uzatmak istemeleri durumunda izlemeleri gereken bir süreç bulunmaktadır. Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitim tarihinden en geç 60 gün önce, en erken ise 60 gün öncesinden yapılabilmektedir. İşte genel adımlar:

1. Online Başvuru: Çalışma izni uzatma başvurusu, işveren tarafından Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “Yabancılar için Çalışma İzni Uygulama Sistemi” üzerinden elektronik olarak yapılır. Bu sistem e-Devlet üzerinden erişilebilir durumdadır.
2. Gerekli Belgeler: Uzatma başvurusu için gerekli belgeler arasında, mevcut çalışma izni, pasaportun güncel sayfalarının fotokopileri, yabancının ve işverenin imzaladığı güncel iş sözleşmesi ve diğer kişisel belgeler yer alabilir. Sektöre ve pozisyona göre ek belgeler de istenebilir.
3. Başvurunun İncelenmesi: Başvuru yapıldıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu inceler. Bu süreçte, yabancının Türkiye’deki çalışma performansı, sigorta primi ödemeleri ve genel uyumu gibi faktörler değerlendirilir.
4. Sonuç: Başvuru olumlu sonuçlandığında, yabancıya çalışma izni uzatma belgesi verilir. Bu belge, mevcut çalışma izni süresinin üzerine eklenen yeni süreyi kapsar.

Çalışma izni uzatma başvurusu için belirtilen süre ve prosedürler konusunda dikkatli olunması önemlidir. Başvurunun geç yapılması veya eksik belge sunulması, işlemlerin gecikmesine veya başvurunun reddedilmesine yol açabilir.

Yabancı Çalışma İzni Sorgulama nasıl yapılır?

Yabancı çalışma izni sorgulaması, Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışma izinlerinin durumunu kontrol etmek için kullanılan bir işlemdir. Bu sorgulama, genellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili web sitesi üzerinden online olarak yapılabilir. İşte adım adım yabancı çalışma izni sorgulama süreci:

1. E-Devlet Üzerinden Sorgulama: Türkiye’de çalışma izni sorgulamaları çoğunlukla e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirilebilir. E-Devlet sistemine giriş yapmak için bir Türk vatandaşının sahip olması gereken e-Devlet şifresi, mobil imza ya da diğer kimlik doğrulama yöntemlerine ihtiyacınız olacak. Yabancı uyruklu kişiler de, Türkiye’de geçerli bir ikamet tezkeresi aldıklarında kendilerine verilen Yabancı Kimlik Numarası (YKN) ile e-Devlet şifresi alabilirler.
2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Resmi Web Sitesi: Çalışma izni sorgulaması için bir diğer yöntem, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesinde yer alan ilgili çalışma izni sorgulama bölümüdür. Bu bölümde, çalışma izni numarası, yabancı kimlik numarası veya pasaport numarası gibi bilgiler kullanılarak sorgulama yapılabilir.
3. Bilgileri Girme: Sorgulama yaparken, sisteme genellikle çalışma izni numaranız, pasaport numaranız veya yabancı kimlik numaranız gibi kişisel bilgilerinizi girmeniz gerekecektir. Bu bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde girmeniz önemlidir.
4. Sonuçları İnceleme: Gerekli bilgileri girdikten sonra, çalışma izninizin durumu hakkında detaylı bilgileri görüntüleyebilirsiniz. Bu bilgiler arasında çalışma izninizin geçerlilik tarihi, izin tipi ve varsa herhangi bir kısıtlama veya özel şartlar bulunabilir.

Eğer çalışma izni ile ilgili detaylı bilgiye ihtiyacınız varsa veya sorgulama işlemi sırasında herhangi bir sorun yaşarsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Yabancı çalışma izni nasıl sonlandırılır?

Yabancı çalışma izninin sonlandırılması, çeşitli sebeplerle gerçekleşebilir ve bu işlem genellikle işveren, çalışan ya da ilgili devlet kurumları tarafından başlatılabilir. İşte yabancı çalışma izninin sonlandırılma sürecine ilişkin genel bilgiler:

1. İşten Ayrılma veya İş Sözleşmesinin Sonlandırılması: Yabancı çalışanın işten ayrılması veya işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışma izni de otomatik olarak sonlandırılmış olmaz. İşverenin, çalışanın işten ayrılması veya iş sözleşmesinin sonlandırılmasını takiben Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirimde bulunması gerekmektedir.
2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirim: İşveren, çalışanın işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin sona ermesi gibi durumlarla ilgili olarak çalışma izninin sonlandırılması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına resmi bir bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim genellikle elektronik ortamda, bakanlığın ilgili online sistemleri üzerinden yapılır.
3. Gerekli Belgeler: Bildirim yapılırken, iş sözleşmesinin sona erdiğine dair belgeler, işten çıkarma ya da istifa gibi durumları gösteren belgeler sunulabilir. Ayrıca, çalışma izninin sonlandırılma sebebini açıklayan bir dilekçe de gerekebilir.
4. İkamet İzninin Durumu: Çalışma izni sonlandırıldığında, bu durum yabancının Türkiye’deki ikamet iznine de etki edebilir. Çalışma izniyle bağlantılı olarak verilen ikamet izinlerinin geçerliliği, çalışma izninin sona ermesiyle birlikte etkilenebilir. Bu durumda, yabancının Türkiye’de kalma hakkıyla ilgili Göç İdaresi Başkanlığı ile iletişime geçmesi gerekebilir.
5. Göç İdaresi Başkanlığı İle İletişim: Çalışma izninin sonlandırılmasının ardından, yabancının Türkiye’de kalma durumunu düzenlemek için Göç İdaresi Başkanlığına başvurması ve gerekirse yeni bir ikamet izni başvurusunda bulunması önemlidir.

Çalışma izninin sonlandırılması işlemleri konusunda en güncel bilgi ve prosedürler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ve Göç İdaresi Başkanlığı’nın resmi web sitelerinin ziyaret edilmesi önerilir. Herhangi bir hukuki sorun veya belirsizlik durumunda firmamızdan profesyonel bir danışmandan yardım almak da faydalı olabilir.

Yabancı Çalışma İzni Reddi

1. **Reddi Anlayın:**
   – Red kararını dikkatlice okuyun ve reddedilme nedenlerini anlayın.
   – Reddedilme nedenleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için göçmenlik bürosuna başvurun.
2. **İtiraz Hakkınızı Kullanın:**
   – Çoğu ülkede, çalışma izni reddi kararına itiraz etme hakkınız vardır.
   – İtiraz süresi ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle zamanında itiraz ettiğinizden emin olun.
   – İtirazınızda, reddedilme nedenlerini nasıl çürüteceğinizi açıklayın ve destekleyici belgeler sunun.
3. **Avukat veya Göçmenlik Danışmanı ile Çalışın:**
   – Çalışma izni reddi itiraz sürecinde size yardımcı olması için bir avukat veya göçmenlik danışmanı ile çalışabilirsiniz.
   – Avukat veya danışman, itirazınızı hazırlamanıza ve itiraz duruşmanızda sizi temsil etmenize yardımcı olabilir.
4. **Sabırlı Olun:**
   – Çalışma izni reddi itiraz süreci uzun ve zorlu olabilir.
   – Sabırlı olun ve pes etmeyin.
5. **Olumlu Olun:**
   – Çalışma izni reddedilmesi hayal kırıklığı yaratıcı olabilir, ancak olumlu olmaya çalışın.
   – Reddedilmeyi bir öğrenme deneyimi olarak görün ve gelecekteki başvurularınızda hatalarınızı tekrar etmeyin.
6. **Destek Arayın:**
   – Çalışma izni reddedilmesiyle başa çıkmakta zorlanıyorsanız, arkadaşlarınızdan, ailenizden veya bir terapistten destek arayın.
   – Konuşmak ve duygularınızı paylaşmak, başa çıkma sürecinde size yardımcı olabilir.

Yabancılar için Türkiye’de Çalışma İzni Sigorta Primi

Türkiye’de yabancıların çalışma izni alması için sigorta primi ödemesi gerekmektedir. Sigorta primi, çalışanın maaşından kesilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenen bir ücrettir. Sigorta primi, çalışanın sağlık, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını sağlar.

Yabancıların Türkiye’de çalışma izni alması için ödemesi gereken sigorta primi tutarı, çalışanın maaşına ve çalıştığı sektöre göre değişmektedir. Genel olarak, sigorta primi tutarı çalışanın maaşının %14’ü kadardır. Ancak, bazı sektörlerde sigorta primi tutarı daha yüksek olabilir. Örneğin, inşaat sektöründe çalışan yabancıların sigorta primi tutarı çalışanın maaşının %17’si kadardır.

Yabancıların Türkiye’de çalışma izni alması için ödemesi gereken sigorta primi tutarı, her yıl SGK tarafından belirlenmektedir. 2023 yılı için yabancıların ödemesi gereken sigorta primi tutarı şu şekildedir:

Genel sağlık sigortası primi: Çalışanın maaşının %12’si
Emeklilik sigortası primi: Çalışanın maaşının %2’si
İşsizlik sigortası primi: Çalışanın maaşının %1’i
Yabancılar, sigorta primlerini SGK’nın anlaşmalı bankalarına yatırabilirler. Sigorta primleri, her ayın 15’ine kadar yatırılmalıdır.

Yabancılar, sigorta primlerini yatırdıktan sonra, SGK’dan sigorta numarası alırlar. Sigorta numarası, yabancıların Türkiye’de çalışabilmeleri için gereklidir. Yabancılar, sigorta numaralarını işverenlerine bildirmelidirler.

Yabancılar Türkiye’de çalışırken sigorta primlerini düzenli olarak yatırmalıdırlar. Aksi takdirde, sosyal güvenlik haklarından yararlanamazlar ve çalışma izni iptal edilebilir.